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“年后都能赚回来” 超八成企业给员工就地过年

2021-02-21    

    超八成企业发红包

    除了因疫情重复,多地倡导就地过年,企业留人过年的最大能源还包括不必再担忧节后当地员工是否按时复工。

    “年后都能赚回来”

    目前,迪艾智控部门产品接到的订单已经排到了2021年5月。依照打算,公司在今年大年初四就会开启70%的生产线,这样既能够满意订单出货的须要,也可以让数百名员工留在当地有活干、有钱赚,“放假4天之外,乐意上班的都能支配工作”。

    以绍兴为例,当地政府出台的《关于支持工业企业留工稳增的若干看法》明白,绍兴市规上工业企业今年一季度产业产值不低于去年第三、四季度季均产值的,给予10万元奖励。宁波、温州等地也按照产值给企业开出了不同的奖励,最高达20万元。

    浙江全兴精工有限公司也决议,给予留下过年的员工发放1000元新年红包和500元开工红包,而被安排加班的员工,则可以享受3倍工资以及天天150元的额定奖励。

    陈宇艳表示,固然公司留人过年总共新增的各项用工成本预计超过100万元,但“年后都能赚回来”。

    2月9日,在浙江诸暨的迪艾智控科技股份有限公司(下称“迪艾智控”)的食堂旷地上,整洁地堆放着近400份年夜饭食材,包括大年节夜当天由食堂烹制的熟菜食材,以及直接发给员工自行烹饪的生菜礼包。

    该《报告》收集了510份民企、外企和国企样本,其中制造业的样本占比近四成。

    中智征询最近宣布的《2021年春节企业员工就地过年及嘉奖情形调研讲演》(下称《呈文》)显示,超八成企业请求/鼓励员工就地过年,制造型企业中要求/勉励员工就地过年的企业占比略高于非制造型企业;在要求/鼓励员工就地过年的企业中,近五成企业表示会采取措施鼓励员工就地过年,辨别行业看,74%的制造型企业表现会采用措施鼓励员工就地过年。

    黑猫神日化股份有限公司给出了“给留下来过年的员工全体双倍工资”的政策,2018年彩霸论坛,再加上包车接送局部员工回家等费用,公司为了这个春节也将比往年多花100多万元。

    《报告》称,企业常见的鼓励员工就地过年措施有预备新年福利/补贴(65%)、发放现金红包/奖励(55%)以及设置留岗员工特别声誉(25%)等。

    除了给留下过年的人发红包,廷镁创智(浙江)衣饰股份有限公司今年专门新增“小蜜蜂精力奖”。该公司董事长方雨兴告知第一财经记者,这个奖项将颁给在出产线上工作时光最长的前7名员工,每人奖励3000元。而要实现工作时间最多,一旦返乡过年后无法顺利回来开工,就一定会比其别人开工时间少,也就与该奖励无缘。

    这样针对员工不同需求准备的“年夜饭”,既是陈宇艳他们经由了尽调后做出的人道化计划,也能较好躲避“大规模集合活动”。

    绍兴人力社保局方面此前向第一财经流露,绍兴市有200多家制造企业在春节期间将不会停工。

    在寰球疫情下,大批中国制作企业迎来了外贸订单激增的机会,用工需要比往年都要紧急。

    对方雨兴来说,留人过年的最大动力也是不用再担心节后外地员工能否按时复工。在春节假期正式开端前,他的工厂简直每天晚上加班赶货,手中的订单较往年同期翻了一倍。他告诉记者,这些订单都需要在春节后持续赶工。而返乡职员能否按时回到工作岗位上,直接关联到全部生产线的启动。

    她说明说,2020年的那个春节,大量本地员工由于疫情返乡后无奈及时返回开工,但对企业来说却依然要支付这些员工的基础工资,假如今年春节再产生相似的情况,对企业来说才是更大的累赘。因而,当初“留人过年”的加倍工资跟各项保障用度,就不能叫“丧失”,而是企业在牛年动工后能赚回来的本钱。

    和以往每年90%以上的外地员工都会抉择回家过年不同,迪艾智控董事会秘书陈宇艳对第财经记者表示,通过出台系列暖心的留人政策,公司80%的外埠员工今年都取舍了留下过年。

    用陈宇艳的话来说,“年后都能赚回来”。

    其中,近六成企业为员工筹备年货礼包,节后休假交通补助平均达750元/人;超八成企业为就地过年员工发放红包或奖金,额度均匀达653元/人;其余激励办法还包含支配公司年夜饭/联欢活动,也成为就地过年员工春节联欢/慰劳等常见运动情势;七成企业部署员工节后错峰返乡。

    陈宇艳告诉第一财经记者,他们对员工就地过年做了“尽调”,斟酌到良多员工在当地有租房或者住在公司的夫妻房里,具备煮饭的条件,而他们又不必定乐意到食堂吃,所以就购置了生菜礼包,为他们供给年夜饭的必备菜,这些食材会在当天下战书陆续发到员工的手里。

    上述《报告》提出,关于员工“就地过年”,企业表示当前碰到的问题重要体现在三个方面:就地过年员工的管理问题、同行企业就地过年福利/补贴尺度以及就地过年国度政策。

    

    在企业本身的留人动力基本上,多地政府也陆续出台了对于支撑企业留工稳增的政策。

    企业为了留人过年破费超过百万,资金压力大吗?

    对迪艾智控来说,此次“留人过年”是下了血本的。据陈宇艳称,公司给予杭州、绍兴、义乌三地之外的员工,留在诸暨过年每人奖励1000元。同时,2月1日到2月18日之间上班的全部员工在原工资标准上再增长0.5倍,如果是国家法定假日,则在法定标准上再加0.5倍,“比方年初一法定工资按3倍算,咱们就按3.5倍”,总共新增的各项用工成本预计超过100万元。

    对住在群体宿舍的员工来说,因为不具备做饭前提。或者有家眷从外地过来起过年的,那么就会由食堂在除夕夜当天同制造熟菜,由他们到食堂领取,既可以挑选在食堂吃,也可以拿回宿舍吃。

    在不提倡大范围凑集活动的情况下,《报告》倡议,企业可以增添线上娱乐的形式,以丰盛就地过年员工的娱乐活动;同时发展平安防疫操作领导,为员工发放防疫物质并逐日监测员工健康和出行范畴状态,可鉴戒部分企业采取的“一人监视一人”的方式,增强员工健康保险治理。

    


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